El tema es interesante aunque el caso analizado parezca tener poca relación con nuestro caso. Me refiero a este artículo o capítulo sobre la desregulación laboral y su impacto tanto en el volumen de empleo como en el nivel de los salarios. En síntesis, lo que la teoría sostiene: la desregulación laboral mejora ambas cosas. Es lo que aparece en este texto: Labor Market Reforms, Flexibility, and Employment Transitions Across Formal and Informal Sectors; Selidji Tossou: https://econpapers.repec.org/scripts/redir.pf?u=http%3A%2F%2Farxiv.org%2Fpdf%2F2510.03668;h=repec:arx:papers:2510.03668

“En este artículo, investigo la reforma del mercado laboral de 2017 en Benín, que redujo los costos de despido y permitió a las empresas renovar contratos a corto plazo indefinidamente. Utilizando microdatos de las Encuestas Armonizadas de Niveles de Vida de los Hogares y un enfoque de efectos fijos bidireccional con países cercanos como grupo de control, evalúo el impacto de la reforma en el empleo, la antigüedad de los trabajadores, los tipos de contrato y los salarios. Mis resultados empíricos revelan un aumento de 2,6 puntos porcentuales (24,5 %) en el empleo del sector formal y una reducción de 2,8 puntos porcentuales (3,2 %) en el empleo informal. La antigüedad en el sector formal disminuyó en 0,23 meses para los trabajadores con contratos a corto plazo, lo que refleja una mayor rotación, mientras que la antigüedad en los contratos a largo plazo aumentó en 0,15 meses. La probabilidad de obtener un contrato permanente aumentó en 23,2 puntos porcentuales (41,6 %) en el sector formal, lo que indica que las empresas utilizaron contratos a largo plazo para retener a los trabajadores de alta productividad. Los salarios en el sector formal aumentaron un promedio de 33,6 USD al mes, con un aumento de 19,6 USD para los trabajadores con contratos temporales y de 23,4 USD para los trabajadores con contratos a largo plazo. Complemento estos hallazgos con un modelo teórico de búsqueda de empleo, que explica los mecanismos mediante los cuales la reducción de los costos de despido afectó las decisiones de contratación de las empresas, la rigidez del mercado y la clasificación de los trabajadores entre sectores. Este estudio proporciona evidencia sólida de la reasignación del mercado laboral y destaca las complejas compensaciones entre la flexibilidad, la estabilidad laboral y los salarios en el contexto de un país en desarrollo.”