Con los alumnos de la materia Proceso Económico de la UFM, nutricionistas y médicos, vemos ahora a Gabriel Zanotti sobre el trabajo:
“El trabajo no se vende o se compra; más bien se “alquila”, porque uno es siempre dueño de su trabajo. Ahora bien, se intercambia en el mercado, y en ese sentido (decimos en ese sentido) hay una oferta y demanda de trabajo. El “precio” del trabajo es el salario. Y ese salario va a estar en relación a su productividad marginal.
De igual modo que en la clase dos hablamos de la relación “bienes/dinero”, ahora debemos comparar la relación “trabajo/capital”. El capital, como dijimos, son herramientas que aumentan la productividad del trabajo. Y esos factores de producción “producidos” (esas herramientas) implican, para su producción, los otros dos factores, esto es, naturaleza (recursos naturales) + trabajo. (Acuérdense que si Robinson quería una herramienta que aumentar su productividad al recoger frutas, debía “hacerla”, con su trabajo y los recursos naturales de los que disponía).
Hace falta toda la creatividad del ser humano para “transformar” la naturaleza y, por medio del ahorro, producir esos bienes de capital sin los cuales (¡y no nos damos cuenta!) nuestra vida no sería mejor que en la época de las cavernas. Ahora bien: si el capital es naturaleza + trabajo, podemos deducir que, a medida que aumenta el factor capital, el trabajo, en relación al capital, se hace más escaso. Más demandado. Y, por consiguiente, aumenta su valor en el mercado, esto es, su productividad marginal. Y si aumenta su valor, lo que aumenta es el salario (ya real, esto es, lo que podemos adquirir con determinado salario, ya nominal, esto es, la cifra que representa el salario). O sea que a medida que aumenta la tasa de capital, el salario real es mayor. Al contrario, si la tasa de capital baja, el salario real será menor, porque el trabajo, en relación al capital y las inversiones, será mayor. O sea, en ese caso hay más oferta de trabajo y el salario tiende a bajar.
Todo esto es fundamental. Se relaciona con todo lo que vimos la clase anterior sobre el desarrollo y las inversiones. Esto nos explica por qué en los países desarrollados el salario real es mayor y en los subdesarrollados, dramáticamente menor. La demanda de trabajo y su productividad marginal es mayor en los países “desarrollados”. En los países subdesarrollados el salario es menor no por lo que explica el marxismo que aún es ideología dominante, a saber, que el salario en esos países es menor y la pobreza es mayor porque el capitalismo salvaje explota a los obreros. Al contrario, no es capitalismo, sino falta de capital, lo que produce esos salarios dramáticamente bajos.
Pero, además, observemos algo interesante. La cantidad de trabajo, en relación al capital, casi siempre va a tender a aumentar. Si bien en los países desarrollados la tasa de natalidad es menor (y no es que eso esté bien) no se puede, para aumentar el salario, eliminar a las personas (aunque a veces se hace indirectamente, con barreras a la inmigración). Si estamos viendo que cuando el trabajo se hace más escaso, el salario aumenta, sería inmoral concluir que para aumentar el salario debemos eliminar a la mitad de la población. La población, en general, aumenta. Es más, de no mediar otros factores culturales y sociológicos, en general cuando el nivel de vida es mayor, aumenta. Por eso a los economistas Austríacos nunca les preocuparon las políticas antinatalistas tan en boga hoy en día. Lo que les preocupó, como bien Mises señaló, es cómo aumentar la tasa de capital a un ritmo mayor que el de la población, lo cual es lo único que puede aumentar el salario real. Para lo cual es necesario todo eso de lo que hablábamos la vez pasada: ahorro, inversión, muy bajos impuestos, mercado libre, estabilidad jurídica y política…. Condiciones tan difíciles de lograr y tan fáciles de destruir.
Por eso los asesores de las Naciones Unidas, al recomendar políticas antinatalistas, están muy mal asesorados económicamente. Libérense todas las fronteras, haya libre circulación de capital y trabajo, mercado libre y ese capitalismo que tanto odian, y no se tendrían que preocupar jamás por la tasa de población.”
El Salario
Rothbard
Los factores de producción dentro del proceso de producción de bienes de consumo, son generalmente escasos y están disponibles como unidades de una oferta homogénea y cada unidad del factor se evalúa como igual a la satisfacción proporcionada por su unidad marginal (utilidad de su producto marginal) el hombre se esfuerza por obtener el máximo producto de las unidades dadas de factores en cada etapa de producción.
Todos los humanos deseamos maximizar su producción de bienes de consumo por unidad de tiempo, tratando de satisfacer sus fines importantes como sea posible, aunque para aumentar la producción de los bienes de consumo, debe de aliviar la escasez de los factores de producción escasos, mejorar el conocimiento técnico de como producir los bienes deseados o aumentar la producción por unidad de tiempo.
A medida que la cantidad de esfuerzo se incrementa, la utilidad de la satisfacción proporcionada por el trabajo disminuye, y la utilidad de las unidades sucesivas del producto final también disminuye.
Zanotti
La utilidad marginal se le llama productividad marginal, es el valor de los factores de producción y, cuando aumenta el número de unidades valorizadas de un factor de producción, su valor tiende a descender, si el número es menor en relación a una demanda que aumenta, su valor, y su consiguiente precio en el mercado, va a tener que ser mayor.
El capital, son herramientas que aumentan la productividad del trabajo. En resumen, naturaleza (Recursos más trabajo), a medida que aumenta el factor capital, el trabajo se hace más escaso (aumenta su valor en el mercado) y si aumenta su valor, aumenta el salario.
Salario Mínimo, es el precio mínimo aplicado al factor trabajo, dentro de la vida real aumentar los salarios no es de solo decidirlo, hay que aumentarla cantidad de ahorro, lo que hace que aumente el capital disponible, aumentan las inversiones y por ende la demanda de trabajo, y a mayor demanda de trabajo, aumenta el salario real.
Preguntas
¿Si el salario mínimo produce desocupación, entonces porque el estado aumenta el salario mínimo cada año, sin importarle que las empresas tengan o no más ahorros o más capital disponible?
¿Por qué en algunos países disminuyen las horas de trabajo y aumentan las de ocio? ¿Qué beneficio trae?
¿si el estado impone un aumento del salario mínimo cada año, y la empresa no tiene más ingresos, como hago para no despedir empleados? O que no se vea afectado la utilidad?
Zanotti (3r parte) y Rothbard (Factores de producción: la ley de rendimiento y Factores de producción: trabajo vrs ocio)
Resumen: Zanotti y Rothbard nos recuerdan nuevamente la productividad marginal, que el valor de un bien en el mercado (precio) se determina conforme a su utilidad margina. Si aumenta el número de unidades valorizadas de determinado bien, el valor de cada bien tiende a descender. Contrario sucede si el número de unidades desciende. Si se aplica esto a los factores de producción (trabajo, naturaleza, herramientas y maquinarias) entonces esa utilidad marginal se llama productividad marginal. Cuando aumenta el número de unidades valorizadas de un factor de producción, su valor tiende a descender. Si el número es menor en relación a una demanda que aumenta, su valor, y su precio en el mercado va a tender a ser mayor.
Existen 2 tipo de bienes: bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo. Los factores de producción están disponibles como unidades de una oferta homogénea, igual que los bienes de consumo.
El trabajo se alquila, ya que uno siempre es dueño de su trabajo. Se intercambia el mercado y hay una oferta y demanda de trabajo. El precio de trabajo es el salario y ese salario va a estar en relación a su productividad marginal. El capital son herramientas que aumentan la productividad de trabajo. Si el capital es naturaleza + trabajo, se puede decir a medida que aumenta el factor capital, el trabajo, en relación al capital, se hace más escaso. A medida que aumenta la tasa de capital, el salario es mayor, contrario es si la tasa de capital baja, el salario real será menor, porque el trabajo, en relación al capital y las inversiones, será mayor.
Interesante: saber distinguir entre los límites máximos y mínimos, que se refieren a la operatoria normal del mercado. Un salario mínimo es un precio mínimo aplicado al factor trabajo. Y si el precio mínimo produce sobrante, en exceso de oferta sobre demanda, un precio mínimo aplicado al trabajo producirá un exceso de oferta de trabajo sobre su demanda. Para aumentar el salario, hay que aumentar la cantidad de ahorro, lo cual aumenta el capital disponible, las consiguientes inversiones y por ende la demanda de trabajo aumenta. Y la demanda de trabajo aumentara el salario real. En una economía de mercado donde el capital se va expandiendo con movilidad, el salario real va aumentado de manera promedio.
Es interesante repasar que como el hombre desea satisfacer el mayor número de sus fines como sea posible, y en el menor tiempo, él se esforzara por obtener el máximo producto de las unidades dadas de factores en cada etapa de producción. Un método por el cual el hombre puede aumentar su producción de trabajo es mediante el incremento del uso de trabajo. El trabajo siempre implica una renuncia al ocio, un bien deseable.
preguntas:
Zanotti: un médico gana más en un país desarrollado que subdesarrollado ¿es debido a que la demanda de trabajo es mayor en un país desarrollado?
¿me puede aclarar como se calcula el salario mínimo de un trabajo? como se valora el trabajo de una persona?
¿Cómo se puede aumentar el ahorro y la tasa de capital para que una persona tenga un salario que cubra sus necesidades básicas?
Resumen: Hay dos tipos de bienes: bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas, y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo. La utilidad de un bien de producción es su contribución en la producción de bienes de consumo. En cada etapa de producción, el producto debe ser producido con más de un factor de producción escaso de orden superior. Si sólo uno factor fuese necesario para el proceso, entonces el proceso mismo no sería necesario, y los bienes de consumo estarían disponibles de forma ilimitada; el valor asignado a una unidad de un factor de producción es igual al valor de su producto marginal, o su productividad marginal.
El trabajo produce satisfacción directamente en sí mismo, el trabajo siempre implica una renuncia al ocio, un bien deseable
Novedoso: El hombre al actuar no evalúa los bienes disponibles para él en clases abstractas, sino en términos de las unidades específicas disponibles.
El ocio es un bien de consumo, a ser contrapesado contra la adquisición de otros bienes de consumo, incluyendo la posible satisfacción del mismo esfuerzo. El trabajo no se vende o se compra; más bien se “alquila”, porque uno es siempre dueño de su trabajo, el “precio” del trabajo es el salario. Y ese salario va a estar en relación a su productividad marginal. La demanda de trabajo y su productividad marginal es mayor en los países “desarrollados”. En los países subdesarrollados el salario es menor no por lo que explica el marxismo que aún es ideología dominante, a saber, que el salario en esos países es menor y la pobreza es mayor porque el capitalismo salvaje explota a los obreros no es capitalismo, sino falta de capital, lo que produce esos salarios dramáticamente bajos.
– ¿Existe libertad laboral?
– ¿Cree usted que se ha perdido el incentivo de encontrar la felicidad en el trabajo?
– ¿Qué piensa de los sindicatos?
Resumen
El trabajo no se vende o se compra; más bien se “alquila”, porque uno es siempre dueño de su trabajo. Ahora bien, se intercambia en el mercado, y en ese sentido (decimos en ese sentido) hay una oferta y demanda de trabajo. El “precio” del trabajo es el salario. Y ese salario va a estar en relación a su productividad marginal. La cantidad de trabajo, en relación al capital, casi siempre va a tender a aumentar. Un salario mínimo es un precio mínimo aplicado al factor trabajo. Y si todo precio mínimo produce sobrante, esto es, en
exceso de oferta sobre demanda, como hemos visto, un precio mínimo aplicado al
trabajo (por encima de su productividad marginal) producirá un exceso de oferta de
trabajo sobre su demanda. Hay una parte de oferta laboral que no puede ubicarse en
el mercado de trabajo. Para aumentar el salario, hay que aumentar la cantidad de ahorro, lo cual aumenta el capital disponible, las consiguientes inversiones y por ende la demanda de trabajo aumenta. Y esa mayor demanda de trabajo aumentará el salario real.
Novedoso
El capital, son herramientas que aumentan la productividad del trabajo. Y esos factores de
producción “producidos” (esas herramientas) implican, para su producción, los
otros dos factores, esto es, naturaleza (recursos naturales) + trabajo. Podemos deducir que, a medida que aumenta el factor capital, el trabajo, en relación al capital, se hace más escaso. Más demandado. Y, por consiguiente, aumenta su valor en el mercado, esto es, su
productividad marginal. Y si aumenta su valor, lo que aumenta es el salario. O sea que a medida que aumenta la tasa de capital, el salario real es mayor. Al contrario, si la tasa de capital baja, el salario real será menor, porque el trabajo, en relación al capital y las inversiones, ser mayor. O sea, en ese caso hay más oferta de trabajo y el salario tiende a bajar. El hombre trabajará, siempre y cuando la utilidad marginal del rendimiento exceda la desutilidad marginal del trabajo. El hombre dejará de trabajar cuando la desutilidad marginal del trabajo sea mayor que la utilidad marginal del incremento de bienes proporcionado por el trabajo
Preguntas
A Zanotti
¿Qué determina que algunas profesiones tengan salarios mejores que otras?
¿Qué tan beneficioso es para una empresa contratar a estudiantes o profesionales recién graduados sobre un profesional con más estudios y experiencia?
¿Qué opina de la acción sindical la economía en Guatemala?
Nombre. Damian Cambara Chapel.
Resumen.
Los bienes de producción se someten a los mismos criterios y leyes que los bienes de consumo, porque al final los primeros son necesarios para crear estos últimos y estos no son más que la propia necesidad del hombre de satisfacerse, por ello que tanto estamos dispuestos a renunciar por ese bien o producto y por ello su valor se denomina valor del producto marginal.
La ley de rendimiento establece que el mantener constante la cantidad de factores complementarios de producción siempre existe una cantidad optima del factor variable.
El producto promedio a medida que aumenta, el producto marginal es mayor que el promedio, en cambio en la medida que el producto promedio disminuye el marginal es menor al mismo.
El hombre puede aumentar su satisfacción creando sus bienes de consumo, pero para ello requiere aumentar sus bienes de producción o creando capital y solo ello se logra realizando trabajo pero para ello compromete el ocio, por ello también se somete a la ley de la utilidad marginalidad, siempre cuanto está dispuesto el hombre a renunciar a su tiempo de descanso (ocio) como bien de consumo y renunciar a trabajo como creador de bien de producción.
La ley de utilidad marginal decreciente, esta establece que el incremento de la satisfacción, que se deriva de la obtención de unidades sucesivas de cualquier cosa disminuye a medida que aumenta la cantidad obtenida.
Utilidad Marginal. Es el nivel de satisfacción que experimenta al modificar la cantidad de un bien que produce esa satisfacción, por ello es subjetivo. Establece de manera brillante que los seres humanos no toman las decisiones por totales o promedios, sino por las magnitudes marginales.
Novedoso.
La ley de la utilidad marginal siempre es aplicable en todo proceso humano donde se implique necesidad de satisfacer sus necesidades de un bien de consumo, que, para crear los bienes de producción o capital para satisfacer a estos primeros, ello imbrica que es necesario la creación de trabajo para la satisfacción de estos bienes a expensa de sacrificar el ocio como un bien de consumo.
Preguntas al autor.
1. Es interesante lo planteado en los procesos de utilidad marginal del trabajo y el ocio pero el problema actual es la escases de trabajo. ¿Qué plantea el autor con esta problemática mundial?
2. Cómo resultados de no disminuir precios de productos las políticas de muchos países es desechar bienes producción sin importar el resultado final en la economía de los países necesitados, ¿es ética y moralmente mente correcta?
3. ¿Qué solución ha dado el grupo de los 7 a la desigualdad de oportunidades de trabajo en el mundo y que es el resultado de la pobreza mundial?
RESUMEN
En la lectura de Rothbard se aborda el tema de los rendimientos. La ley de los rendimientos establece que manteniendo constante la cantidad de factores complementarios, siempre existe una cantidad óptima del factor variable. Esto quiere decir que existe una sola cantidad óptima de cada factor de producción que producirá el máximo rendimiento. Contrario a lo que uno pensaría habitualmente, no siempre que se aumentan los factores el rendimiento será positivo. La clase de Zanotti hablaba acerca de las relaciones laborales según la escuela austríaca. Aquí vemos que el trabajo se comporta como cualquier otro medio de producción, al “precio” se le llama salario, que es lo que recibe el trabajador por “alquilar” su factor. La relación entre bienes y dinero, es la misma que entre trabajo y capital; es necesario el capital para poder comprar el trabajo. El autor es muy enfático en que intentar fijar un salario mínimo es querer inventar capital para luego repartirlo, lo cual es imposible. La alternativa es propiciar la creación del capital para que luego éste sea repartido según las leyes naturales del mercado.
IMPORTANTE O NOVEDOSO
Me pareció muy novedoso el tema del inciso 8 del texto de Rothbard, ya que habla en términos económicos de algo que pocas personas en puestos directivos consideran. Esto es el hecho de que el ocio es un bien de consumo más, y que el trabajador lo evalúa y lo aprecia, al igual que cualquier otro bien. En teoría las personas trabajan en lo que más les gusta, por eso han elegido una carrera en base a sus preferencias y habilidades, pero esto no es suficiente para que prefieran trabajar en vez de estar ociosos. Es por esto que se debe procurar que el trabajador obtenga la mayor satisfacción posible a la hora de trabajar, proporcionándole ambientes agradables y evitando factores desagradables que los puedan motivar a buscar alternativas poco deseadas en cualquier organización. El robo, las renuncias, la baja productividad y demás situaciones indeseadas en una empresa pueden llegar a ser producto de que el trabajador encontró que la desutilidad marginal del trabajo es mayor a la utilidad marginal del incremento de bienes que el mismo trabajo le proporciona. Es por esto que la gestión del recurso humano es tan importante dentro de las empresas en aras de buscar el beneficio mutuo entre la dirección y los trabajadores.
PREGUNTAS AL AUTOR
Para Rothbard: ¿Las industrias con rendimientos decrecientes, por ejemplo la agraria, son peores para los países que dependen de ellas, por ejemplo Guatemala?
Para Zanotti: ¿Puede funcionar un salario mínimo para incentivar el consumo e incrementar el capital?
Para Zanotti: En EEUU también hay salarios mínimos, pero los resultados en demanda de trabajo y productividad marginal son diferentes a los de Latinoamérica ¿Por qué?
RESUMEN:
Todos deseamos maximizar la produccion de bienes por unidad de tiempo. Una forma de aumentar la produccion es mejorar el conocimiento tecnico de cómo producir los bienes deseados. Un metodo por el cual el hombre puede aumentar su produccion por unidad de tiempo es mediante el incremento del uso de trabajo, pero esto tiene varias limietantes entre los cuales esta el numero de personas que trabajan y las horas al día que laboran, la capacidad de cada trabajador y la renuncia al ocio. Mientras mas trabajo exista, menos ocio. En algunos casos el trabajo puede ser desagradable, ya que se renuncia al ocio y las condiciones especificas asociadas a ese trabajo en particular muchas veces se consideran desagradables. La adicion de las condiciones desagradables puede reforzar la desutilidad marginal, creciente , impuesta por la acumulacion de ocio sacrificado a medida que el tiempo empleado en el trabajo aumenta.
IMPORTANTE
Bien dicen que el que trabaja en lo que le gusta, no trabaja. Como profesional aprovecho todo mi tiempo en el trabajo y evito el ocio porque nadie es indispensable en el trabajo. El ocio sse convierte en tiempo no gastado en el trabajo y a un empresario no le conviene estar pagando a una persona que no renuncia al ocio, lo cual considero un factor tambien para determinar el salario de un puesto, aparte de lo que menciona al inicio del foro: el salario aumenta si el capital aumenta al igual que si se hace escaso aumenta de igual forma.
RESUMEN
La productividad marginal se define como la combinación de utilidad marginal (unidades valorizadas de un bien determinado) y factores de producción (trabajo, naturaleza, herramientas y maquinarias) de este bien. La tasa de interés sirve para incrementar los bienes de capital, que a su vez ayudan a producir más en menos tiempo. En cuanto al trabajo, so se vende ni se compra, sino que se alquila porque cada persona es dueña de su propio trabajo. A ese alquiler se le llama salario y se relaciona con la oferta y demanda de trabajo y la productividad marginal. A medida que aumenta el capital, el salario real es mayor y viceversa.
En cuanto a la ley de rendimientos, se sabe que hay dos tipos de bienes: bienes de consumo para las necesidades humanas y bienes de producción que hacen que el proceso de producción de bienes de consumo se lleve a cabo.
El ocio es la cantidad de tiempo gastado en otra cosa que no es trabajo, especialmente el juego. Esta relación de ocio – utilidad marginal es inversamente proporcional, si el consumo de ocio aumenta, la utilidad marginal disminuye.
NOVEDOSO
Me pareció muy interesante la parte donde se explica que en los países subdesarrollados, el salario real es mucho menor que en los países desarrollados; esto se da debido a que hace falta capital.
El método en el que un hombre puede aumentar la producción por unidad de tiempo es el aumento del uso de trabajo. Aunque la posibilidad de expansión de trabajo está limitada debido a dos factores: la cantidad de personas y el número de horas al día, también está limitada por la capacidad de cada persona para trabajar y la oferta de trabajo.
PREGUNTAS
Para Zanotti:
¿Cuál es la diferencia entre bienes de capital y bienes de producción?
¿El dinero es un bien de capital o factor de producción?
¿Cuáles son las políticas antinatalistas?
Resumen
El valor de cada unidad de cualquier bien es igual a su utilidad marginal en cualquier punto en el tiempo, ese valor está determinado por la relación entre la escala de necesidades del actor y el stock de bienes disponibles. Hay dos tipos de bienes: bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas, y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo.
La utilidad del bien de consumo es el fin que directamente sirve. La utilidad de un bien de producción es su contribución en la producción de bienes de consumo.
La necesidad de producir bienes de consumo implica una escasez de factores de producción. Si los factores de producción en cada etapa no fuesen escasos, entonces habría cantidades ilimitadas disponibles de factores en la siguiente etapa de orden inferior.
Todos los hombres desean maximizar su producción de bienes de consumo por unidad de tiempo. Por lo que un método por el cual el hombre puede aumentar su producción por unidad de tiempo es mediante el incremento del uso de trabajo.
A medida que la cantidad de esfuerzo se incrementa, la utilidad de la satisfacción proporcionada por el trabajo mismo disminuye, y la utilidad de las unidades sucesivas del producto final también disminuye. Tanto la utilidad marginal del producto final como la utilidad marginal de la satisfacción del trabajo disminuyen con un incremento de su cantidad, porque ambos bienes siguen la ley universal de la utilidad marginal.
El ocio, al igual que cualquier otro bien, está sujeto a la ley de la utilidad marginal. La primera unidad de ocio satisface el deseo más urgente que uno siente; la siguiente unidad satisface a un fin de menos alto valor; la tercera unidad un fin incluso menos valorado y así sucesivamente.
Lo novedoso
Los factores de producción están disponibles como unidades de una oferta homogénea, igual que los bienes de consumo, los principios para que un actor evalúe una unidad de producción es evaluando una unidad de la oferta sobre la base del producto menos importante valorado al que tendría que renunciar si fuese privado de la unidad del factor, la utilidad de su producto marginal.
A medida que el consumo de ocio aumenta, la utilidad marginal del ocio disminuirá, mientras que la utilidad marginal de los bienes a los que renuncia se incrementa, hasta que finalmente la utilidad marginal de los bienes a los que se renuncia es mayor que la utilidad marginal del ocio, y el actor regresará a trabajar nuevamente. Rothbard supone que el ocio es un bien de consumo.
Preguntas
1. ¿Cómo impacta el ocio en la economía?
2. ¿Considera que el ocio se ha convertido en un factor clave generador de producción, renta y empleo?
Resumen
Hay dos tipos de bienes: bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas, y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo. Los bienes producidos tienen que haber sido producidos con la ayuda de más de un factor. Estos factores cooperan en el proceso de producción y son llamados factores complementarios. i el capital es naturaleza + trabajo, podemos deducir que, a medida que aumenta el factor capital, el trabajo, en relación al capital, se hace más escaso.
Mas importante
Se evaluará cada unidad del factor como igual a la satisfacción proporcionada por su unidad marginal (la utilidad de su producto marginal.) el valor asignado a una unidad de un factor de producción es igual al valor de su producto marginal o su productividad marginal. La ley de rendimientos establece que manteniendo constante la cantidad de factores complementarios siempre existe una cantidad óptima de factor variable. Una receta, sin embargo, sólo puede establecerlos límites exteriores de los aumentos en producción; los aumentos reales pueden lograrse únicamente con un aumento en la oferta de factores productivos. El ocio es un bien de consumo
Preguntas
-De qué manera se puede hacer que los trabajadores les entusiasme aumentar la productividad?
-Considera que el problema de los trabajos con mala paga es por que siempre hay alguien que los toma?
-Cual podría ser la solución en Guatemala para aumentar el bajo salario en los profesionales?
Resumen
Solo cuando los productos sean unidades homogéneas podremos medir la producción en esas unidades de productos. Para establecer una adecuada producción de un producto siempre debemos tomar en cuenta todo lo necesario incluyendo rendimientos decrecientes y rendimientos crecientes, oferta y demanda, para establecer una adecuada producción. Se debe tomar en cuenta entonces también la satisfacción que una persona tiene por el trabajo y el nivel de ocio de la misma, ya que son dos factores que pueden verse afectados en la producción si el trabajador no se encuentra motivado y tiene un nivel alto de ocio, esta persona no rendirá en el trabajo o bien, la producción será la que se verá afectada, por lo que también es importante satisface necesidades de empleados para que rindan bien. El mercado no es nada más que un intercambio de servicios, en el se intercambia un bien por un servicio.
Importante:
En la etapa de producción es necesario que los bienes a producir sean realizados o tomas en cuenta más de un factor, estos se llaman factores complementarios. El ser humano siempre va a querer satisfacer todas sus necesidades y en el menor tiempo que esto sea posible, ameritando esto que el de lo máximo de si en la etapa de producción. Una de las maneas de incrementar la producción de una unidad es mejor o incrementar el conocimiento de los procesos técnicos, para determinar lo que se puede optimizar de la producción, tomando en cuenta los limites exteriores que se puedan encontrar. Dentro del mercado encontramos 2 vertientes principales, que son mercados de bienes de consumo y mercados de factores de producción, el primero destinado a el cliente final y el segundo a la necesidad contratar un bien que producirá otro bien.
Preguntas:
-Como determinamos cuando es mejor establecer la utilidad de producción en base rendimientos decrecientes o crecientes, o en una unidad fija de producción?
-como incrementamos el uso del trabajo, si tenemos limitaciones con el personal y el horario?
-Cuales son los subsidios estatales?
Resumen:
Para establecer una producción se debe llevar un orden y pasos , tomando todos en cuenta todos los factores involucrados para establecer una producción adecuada que se desea alcanzar, ya que el hombre siempre estará queriendo obtener la mayor cantidad de producto que sea posible, en la menor cantidad de tiempo, para así obtener más beneficios. Para aumentar la producción, lo que se deberá hacer es aumentar el uso del trabajo, tomando en cuenta el personal establecido, el horario de trabajo y la oferta del trabajo. Las personas tienden a necesitar o querer ocio, pero al incrementar el ocio, la medida marginal del mismo disminuirá y aumentara la medida marginal de las satisfacciones que le da el trabajo, es entonces cuando la persona optara por trabajar mejor nuevamente, para balancear sus necesidades. En el mercado encontraremos demanda de producto final y demanda de bienes que producen otro bien, sin embargo también en el mercado las ofertas y demandas siempre estarán en constante movimiento.
Importante:
El valor que asignamos a una unidad producida, se determina en base al valor marginal del producto. Se debe de tomar en cuenta el valor marginal, rendimientos decrecientes y crecientes, para optimizar la producción y así obtener un valor adecuado de unidades producidas, sin embargo en algunas situaciones de producción, se llevan de forma más ordenada y funcionan mejor, teniendo ya una unidad de producción establecida. Las personas trabajaran mejor cuando la satisfacción por su trabajo es mayor que la satisfacción que tienen por el ocio, entonces el rendimiento de estas personas será mejor, ya que al trabajar obtendrán un pago por ello lo cual satisfacera necesidades personales, las cuales no serán comparables con su nivel de ocio. En el mercado siempre encontraremos una parte de ignorancia e incertidumbre, que desde esto es donde nace un orden por la misma necesidad de este. El estado economico es imperfecto, pero se ve beneficiado por la creatividad de las personas.
Preguntas:
1. Como medimos la utilidad marginal de la satisfacción del trabajo?
2. se puede realizar algo para ayudar a contrarrestar la intervención de la economía?
3. A que se refiere con la capacidad de entrada jurídica al mercado?
María Lourdes Esquivel Salguero 20160899
Resumen
Los factores complementarios son todos aquellos que cooperan en el proceso de producción, que ayudan a producir los bienes producidos. La ley de rendimientos decrecientes indica la disminución de un producto o servicio a causa de añadir varios factores productivos para crear un bien o servicio, una disminución marginal, es decir que el aumento frecuentemente es menor. Si incrementamos la cantidad de un factor productivo y dejamos fija la cantidad empleada del resto, la cantidad del producto final que se obtenga será menor a medida que la producción aumente. (maquinaria vrs empleados) el aumento marginal será negativo.
En los factores de Producción Rothbard hace referencia que el incremento del uso de trabajo puede aumentar la producción por unidad de tiempo, el cual tiene tres limitantes 1) la cantidad de trabajadores, 2) las horas que estos trabajadores laboran en el día y 3) renuncia al ocio, sin el ocio el trabajo tendría mayor producción de bienes de consumo que se desea, ya que se dice que “La gente trabaja sólo cuando valoran el rendimiento del trabajo como mayor que la disminución en la satisfacción provocada por la reducción del ocio.”
Novedoso o Importante
El precio de un bien o servicio en el mercado (su valor) se determina conforme a su utilidad marginal, si el número de unidades valorizadas de un bien o servicio aumenta, el valor o precio de cada bien puede disminuir, si esto se pone en práctica con los factores de producción (trabajo, maquinaria, herramientas, etc) a esta utilidad se llama productividad marginal, que es el valor de los factores de producción, es por ello que cuando aumenta el número de unidades valorizada de un factor de producción, el valor del mismo también disminuye.
Con respecto al capital se pueden mencionar dos cosas, 1) La tasa de interés y 2) el valor de los bienes de capital. El valor de interés es el valor adicional para ahorrar que sirve para el desarrollo de bienes de capital. EL valor de los bienes de capital (herramientas útiles para aumentar la producción), el cual va determinada por la utilidad marginal. Los bienes de capital producen mas en un tiempo menor. El capital aumenta la productividad de trabajo. La oferta es el conjunto de los bienes y los servicios que se ofrecen en el mercado. La demanda está constituida por la totalidad de los bienes y los servicios que el público está dispuesto a adquirir en el mercado.
Preguntas a Rothbard
1. Como se puede lograr que el trabajador valore el rendimiento del trabajo?
2. Puede el Ocio tener alguna ventaja en la producción?
Preguntas a Zanotti
3. Que recomendaciones daría para aumentar el capital disponible por medio del ahorro?
RESUMEN:
Lo que delimita a un producto es la demanda que lo lleva a ser escaso, al igual sucede con el capital a mayor capital mayor trabajo y a mayor trabajo hay una demanda alta de este y puede ser escaso. Zanotti menciona que el mayor problema en la economía es dado porque un recursos que es necesario es escaso. Algo puede ser escaso no siempre en base a su demanda, podría ser que la producción de algo sea escasa pero su demanda también su valor es cero. Las prioridades que le demos a algo marcará la unidad marginal en base a su uso a mayor unidades menor valor en base a la necesidad que se tenga en ese producto.
INTERESANTE:
Me llama la atención la relación entre un mayor capital, mayor trabajo y que a mayor escaso es un trabajo hay un aumento en el salario. explicando el porque en un país cuando hay falta de trabajo lo que se necesita es un aumento de capital. A mayor recursos, capital y necesidad hay una mayor oportunidad de empleo.
Hay dos tipos de bienes: bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas, y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo.El producto marginal es el producto al que se renuncia por la pérdida de la unidad marginal, y su valor es determinado por su producto marginal en la siguiente etapa de producción, o, si es un bien de consumo, por la utilidad del fin que satisface.
La ley de rendimientos establece que manteniendo constante la cantidad de factores complementarios, siempre existe una cantidad óptima del factor variable. A medida que la cantidad del factor variable disminuye o aumenta respecto a la cantidad óptima, p/a, el producto promedio unitario disminuye
A medida que la oferta del factor variable aumenta, justo debajo del óptimo, el rendimiento promedio del producto respecto al factor variable se incrementa; después del óptimo disminuye. A esto se puede llamar estados de rendimientos crecientes y rendimientos decrecientes respecto al factor, con el rendimiento máximo en el punto óptimo.
El ocio, al igual que cualquier otro bien, está sujeto a la ley de la utilidad marginal. La primera unidad de ocio satisface el deseo más urgente que uno siente. La utilidad marginal del ocio disminuye a medida que la oferta aumenta, y esa utilidad es igual al valor del fin al que se hubiese renunciado con la pérdida de la unidad de ocio. Pero en ese caso, la desutilidad marginal del trabajo (en términos del ocio al que se renuncia) aumenta con cada aumento en la cantidad de trabajo realizado.
Interesante o importante
Me parece interesante ver al ocio como una utilidad marginal, es por ello que muchas personas con trabajos demandantes se sienten desmotivados, porque no le restan tiempo al ocio, al igual que las personas que no tienen trabajo, al tener más ocio dejan de verlo como algo elemental debido a que necesitan crean bienes materiales y no tienen capital para comprarlos. El valor de un bien en el mercado (su precio) se determina conforme a su utilidad marginal. O sea que si aumenta el número de unidades valorizadas de determinado bien, el valor de cada bien tiende a descender; lo contrario sucede si las unidades descienden. Ahora bien, si aplicamos esto a los “factores de producción” (trabajo, naturaleza, herramientas y maquinarias) entonces esta utilidad marginal la llamamos “productividad” marginal. El trabajo no se vende o se compra; más bien se “alquila”, porque uno es siempre dueño de su trabajo. Ahora bien, se intercambia en el mercado, y en ese sentido hay una oferta y demanda de trabajo. El “precio” del trabajo es el salario. Y ese salario va a estar en relación a su productividad marginal. El capital es visto como una herramienta que aumenta la productividad del trabajo.
PREGUNTAS
Zanotti
¿Como afecta la migración el trabajo y capital de un país? ¿Es positiva o negativa?
¿Cómo se calcula el salario por un trabajo realizado?
¿Considera usted que en vez de que el sueldo pagado por un trabajo se calcule por horas en trabajadas en un lugar sería mejor que se calculara por productividad? de ser así ¿como lo calcularía?
RESUMEN
El valor de cada unidad de cualquier bien es igual a su utilidad marginal en cualquier punto en el tiempo, y que ese valor está determinado por la relación entre la escala de necesidades del actor y el stock de bienes disponibles; reconociendo los bienes de consumo, que sirven directamente a las necesidades humanas, y bienes de producción, que ayudan en el proceso de producción eventualmente para producir bienes de consumo. La utilidad de un bien de producción es su contribución en la producción de bienes de consumo. Si sólo uno factor fuese necesario para el proceso, entonces el proceso mismo no sería necesario, y los bienes de consumo estar- ían disponibles de forma ilimitada.
NOVEDOSO
Los factores dados por la naturaleza son limitados por su medio ambiente y por lo tanto no pueden ser incrementados. Esto deja al hombre con la opción de incrementar su oferta de bienes de capital o incrementar su uso de trabajo. Un método, entonces, por el cual el hombre puede aumentar su producción por unidad de tiempo es mediante el incremento del uso de trabajo. Sin embargo, encontrará siempre limitaciones; el número de personas en existencia en un momento dado y por el número de horas del día, la capacidad de cada trabajador y la oferta de trabajo: sea o no que el trabajo produzca satisfacción directamente en sí mismo, el trabajo siempre implica una renuncia al ocio, un bien deseable.
PREGUNTAS
1. ¿De qué manera se logra un balance, para que los bienes que una persona tiene a alcance en su medio, no limite los bienes de los demás?
2. ¿Cómo se establece la relación adecuada de ocio y trabajo?
3. ¿Qué otros métodos pueden utilizarse para aumentar la producción por unidad de tiempo, que no sea el incremento del trabajo?