El mercado asigna eficientemente los recursos a través del sistema de precios. Dentro de las empresas, sin embargo, puede haber y hay precios internos pero también es de fundamental importancia la decisión del empresario. Este es un tema que lleva ya un siglo de desarrollo en el área de la economía empresarial. Es el que se trata en este trabajo: DISCUSSION PAPER SERIES IZA DP No. 18137 “Making the Invisible Hand Visible: Managers and the Allocation of Workers to Jobs”, por  Virginia Minni, de la Universidad de Chicago Booth School of Busines. SEPTEMBER 2025: https://docs.iza.org/dp18137.pdf

“¿Por qué son importantes los gerentes para el desempeño de la empresa? Este artículo demuestra el papel fundamental de los gerentes en la asignación de empleados a puestos dentro de la empresa, utilizando el conjunto de registros de personal de una gran multinacional. Los datos abarcan a 200.000 empleados administrativos y 30.000 gerentes durante 10 años en 100 países. Identifico a los buenos gerentes por la rapidez con la que ascienden a sus empleados y aprovecho la variación exógena inducida por la rotación de gerentes entre equipos. Mis hallazgos indican que los buenos gerentes propician la reubicación de los empleados dentro de la empresa mediante traslados laterales y verticales. Esto genera importantes y persistentes mejoras en la progresión profesional y la productividad de los empleados. Mis resultados sugieren que la influencia visible de los gerentes permite que las habilidades específicas de los empleados se asignen a puestos especializados, lo que conduce a una mejora en la productividad de los empleados que perdura más allá del tiempo que los gerentes permanecen en la empresa.”