mercado laboral archivos - Blog el foro y el bazarBlog el foro y el bazar

Hubo costumbres raras en este planeta. Una de ellas fue la de vendar los pies de las niñas en China para que no crecieran, algo que ahora nos parece una locura sin sentido. En un artículo en la revista Evolution and Human Behavior se trata el tema y se explica que fue, en fin, la llegada del capitalismo y el progreso lo que liberó a las niñas de semejante costumbre. El artículo se titula “Footbinding and its cessation: An agent-based model adjudication of the labor market and evolutionary sciences hypotheses”. Los autores son Laura Smith Chowdhury; California State University; Yile Zhang, University of California, San Diego y Ryan Nichols, California State University, Fullerton: https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2022.08.005

“Se desarrolló un modelo basado en agentes para representar datos demográficos, maritales y económicos del período de la historia china durante el cual se practicaba el vendaje de pies. Este modelo general de la ecología social china se utiliza para comprender el mantenimiento y el cese del vendaje de pies en el contexto de las explicaciones cuestionadas de las ciencias sociales. La hipótesis del mercado laboral establece que los padres iniciaron y mantuvieron la práctica de explotar el trabajo artesanal de sus hijas, y que el vendaje de pies cesó cuando el hilo y la tela maquinados baratos entraron en la China rural. La hipótesis de las ciencias evolutivas establece que el vendaje de los pies ayudó a lograr matrimonios hipergamos para las hijas al aumentar su valor en el mercado matrimonial, se mantuvo debido a las preocupaciones de aptitud física que enfrentaban los padres que temían que las hijas no pudieran casarse si no estaban unidas, y cesó debido a la influencia de normas extranjeras. Factores que incluyen la duración de las generaciones, el valor monetario del trabajo artesanal, la proporción de adultos por sexo, la tasa de poligamia, la edad al contraer matrimonio, la herencia y más informan este modelo. Dado que se conocen la tasa de crecimiento de la población y la tasa máxima de vendaje de pies al dejar de fumar, el modelo evalúa las dos hipótesis en términos de su relativa consistencia con estos dos resultados.”

Es un tema de nunca acabar pese a la evidencia existente, el impacto de las regulaciones sobre el salario mínimo en los ingresos. Puede que por un tiempo mejore el salario de algunos empleados, como dice el trabajo que consideramos aquí. Pero nada dice de quienes se quedan fuera del mercado laboral porque ese mismo salario encarece su contratación.

Un paper titulado “How Important Are Minimum Wage Increases in Increasing the Wages of Minimum Wage Workers?, parte de la serie RESEARCH BRIEFS IN ECONOMIC POLICY NO. 300 del Cato Institute, por Jeffrey Clemens y Michael R. Strain analiza este tema una vez más: https://www.nber.org/papers/w29824

“La discusión popular comúnmente supone un papel descomunal para los aumentos del salario mínimo como impulsor de los aumentos salariales para los trabajadores con salario mínimo. En este documento, investigamos la precisión de esta presunción utilizando datos de los estudios de ingresos de la Encuesta de Población Actual (CPS). Los datos de salarios y ganancias de CPS nos permiten evaluar la fracción de trabajadores con salario mínimo que reciben un aumento dentro de los 12 meses de su aparición inicial como trabajadores con salario mínimo. En promedio, de 2010 a 2019, encontramos que aproximadamente el 75 por ciento de los trabajadores con salario mínimo que permanecen empleados experimentan un aumento salarial dentro de los 12 meses. Esta fracción es mayor durante los últimos años de la muestra, cuando el mercado laboral ha sido fuerte, que en los primeros años. La fracción de trabajadores con salario mínimo que reciben aumentos salariales es moderadamente mayor cuando los estados promulgan aumentos del salario mínimo que cuando no lo hacen. También encontramos que la fracción de trabajadores con salario mínimo que reciben aumentos salariales está correlacionada con varias medidas de estrechez del mercado laboral. Finalmente, las ganancias salariales se asocian muy comúnmente con cambios de industria y/u ocupación. Esto destaca la importancia de la progresión profesional para el crecimiento de los ingresos entre los trabajadores de nivel inicial. La gran mayoría de las ganancias salariales realizadas por los trabajadores con salario mínimo parecen ser impulsadas por la progresión profesional y los aumentos en la demanda laboral. Los aumentos del salario mínimo desempeñan un papel modesto como impulsor de las trayectorias de ingresos más allá de dar forma al propio trabajo inicial, típicamente efímero, con salario mínimo.”